Urlaubsanspruch-Rechner 2026

Wie viel Urlaub steht mir gesetzlich zu?

Das Bundesurlaubsgesetz garantiert allen Beschäftigten – auch Minijobbern, Aushilfen und Teilzeitkräften – mindestens 24 Werktage bezahlten Erholungsurlaub im Jahr. Weil das Gesetz von einer Sechs-Tage-Woche (Montag bis Samstag) ausgeht, entspricht das bei der üblichen Fünf-Tage-Woche 20 Arbeitstagen, also vier Wochen. Viele Arbeits- und Tarifverträge sehen mehr vor, häufig 25 bis 30 Tage. Schwerbehinderte Menschen erhalten zusätzlich fünf Arbeitstage, Jugendliche nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz je nach Alter 25 bis 30 Werktage.

Entscheidend ist immer, an wie vielen Tagen pro Woche Sie arbeiten – nicht wie viele Stunden. Wer an fünf Tagen je vier Stunden arbeitet, hat denselben Anspruch in Tagen wie eine Vollzeitkraft.

Urlaub bei Teilzeit: Umrechnungstabelle

Die Formel lautet: Urlaubstage laut Vertrag × eigene Arbeitstage pro Woche ÷ Arbeitstage einer Vollzeitkraft. Die Tabelle zeigt den Jahresurlaub bei einem Vertrag über 25 oder 30 Tage (bezogen auf eine 5-Tage-Woche).

Teilurlaub bei Eintritt und Austritt

Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im Laufe des Jahres, steht Ihnen nach § 5 BUrlG für jeden vollen Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu. Das gilt, wenn Sie die sechsmonatige Wartezeit im Eintrittsjahr nicht erfüllen oder in der ersten Jahreshälfte ausscheiden. Wer dagegen nach erfüllter Wartezeit ab dem 1. Juli geht, behält den vollen gesetzlichen Mindesturlaub; der vertragliche Mehrurlaub darf je nach Vertrag gezwölftelt werden.

Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden auf einen ganzen Tag aufgerundet. Kleinere Bruchteile werden nicht gestrichen, sondern stundenweise gewährt.

Beispielrechnung

Eine Teilzeitkraft arbeitet an drei Tagen pro Woche. Im Betrieb gelten 30 Urlaubstage für die Fünf-Tage-Woche, sie beginnt am 1. Juni – das sind sieben volle Monate.

• Umrechnung auf drei Tage: 30 × 3 ÷ 5 = 18 Tage im vollen Jahr
• Anteil für sieben Monate: 18 × 7 ÷ 12 = 10,50 Tage
• Rundung nach § 5 BUrlG: 11 Urlaubstage

Das entspricht 3,7 Wochen Erholung, weil eine Urlaubswoche für sie nur drei Urlaubstage kostet.

Wichtige Regeln im Überblick

• Verfall: Urlaub muss grundsätzlich im laufenden Jahr genommen werden, eine Übertragung bis 31. März ist bei dringenden Gründen möglich. Er verfällt aber nur, wenn der Arbeitgeber Sie rechtzeitig auf den drohenden Verfall hingewiesen hat.
• Krankheit im Urlaub: Mit ärztlichem Attest werden die Krankheitstage nicht auf den Urlaub angerechnet.
• Jobwechsel: Lassen Sie sich vom alten Arbeitgeber eine Urlaubsbescheinigung geben – bereits gewährter Urlaub wird beim neuen Arbeitgeber angerechnet, damit kein doppelter Anspruch entsteht.
• Urlaubsabgeltung: Kann Resturlaub bei Austritt nicht mehr genommen werden, muss er ausgezahlt werden. Was Urlaubsgeld netto bringt, zeigt der Weihnachtsgeld-Rechner.

Häufige Fragen

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