Almanya’da Minijob 2027: Yeni sınır, yeni primler – neler değişiyor?

Kısaca en önemli bilgiler

• Minijob sınırı 1 Ocak 2027’de aylık 603 €’dan 633 €’ya, yıllık 7.596 €’ya çıkıyor. Bu kesinleşti.
• Asgari ücret saatlik 14,60 €’ya yükseliyor. Asgari ücretle ayda yaklaşık 43 saat çalışmak mümkün olmaya devam ediyor.
• Minijob çalışanının netinde değişiklik yok: Muafiyet almadıysa yalnızca %3,6 emeklilik primi öder.
• Ticari işverenler için sağlık sigortası götürü primi %13’ten tahminen %17,5’e çıkıyor (kesinleşti). Götürü verginin %2’den %5’e çıkması planlanıyor (hükümet tasarısı).
• Geçiş bölgesi (Midijob) 2027’de 633,01 €’dan başlıyor ve yine 2.000 €’da bitiyor.

2027 Minijob sınırı

Kazanç sınırı asgari ücrete bağlı: asgari ücret × 130 ÷ 3, tam euroya yukarı yuvarlanır. Bu, asgari ücretle haftada yaklaşık on saate karşılık geliyor.

Belirleyici olan yıl ortalamasındaki düzenli kazançtır. Sınırın arada bir ve öngörülemeyen şekilde aşılmasına yılda en fazla iki takvim ayında izin var – her seferinde aylık sınırın iki katına kadar, yani 2027’de 1.266 €’ya kadar.

Minijob çalışanının 2027’deki neti

Minijob çalışanı için durum basit: Gelir vergisi kesilmez, götürü vergiyi genellikle işveren öder. Minijob çalışanı emeklilik sigortasına zorunlu olarak dahildir ve kazancının %3,6’sını öder. 633 €’da bu 22,79 € eder, net 610,21 € kalır.

Emeklilik sigortası zorunluluğundan muafiyet isteyebilirsiniz. O zaman 633 €’nun tamamını alırsınız, ama daha az emeklilik hakkı biriktirirsiniz ve Minijob üzerinden devlet destekli Riester emekliliği hakkını da kaybedersiniz. Yazılı muafiyet başvurusunu işverene verirsiniz.

İşverenler 2027’de ne ödüyor?

Ticari işverenler bir Minijob için Minijob-Zentrale’ye götürü primler öder. 2027’de bunlardan ikisi değişiyor:

Sağlık sigortası götürü primi 2027’den itibaren %14,6 genel prim oranı ile 2027 için tahminen %2,9 olacak ortalama ek primin toplamına göre belirleniyor. Bu da %17,5 ediyor. Bu değişikliği içeren GKV Prim Oranı İstikrar Yasası (GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz) zaten yürürlüğe girdi.

Örnek: Tam kullanılan bir Minijob için ticari işveren 2026’da 603 €’da yaklaşık 188 € prim ödüyordu. 2027’de 633 €’da tahminen yaklaşık 245 € olacak – ayda yaklaşık 57 € daha fazla. Bu hesaba yükselen sınır ve planlanan %5 götürü vergi de dahil.

Ayrıca Bakım Sigortası Yeniden Düzenleme Yasası tasarısı, Minijob’lar için işverenin ödeyeceği %3,6 bakım sigortası primi öngörüyor. Bunun gelip gelmeyeceği ve ne zaman başlayacağı henüz belli değil.

Özel hanelerdeki Minijob’lar (Privathaushalt) yükselen sağlık sigortası götürü priminden etkilenmiyor. Orada sağlık ve emeklilik için %5’er olmaya devam ediyor.

2027’de Midijob: geçiş bölgesi

Düzenli olarak aylık 633 €’dan fazla ve en fazla 2.000 € kazananlar geçiş bölgesindedir (Übergangsbereich). Çalışanlar burada kazançla birlikte yavaş yavaş tam orana yükselen indirimli sosyal sigorta primleri öder. 633,01 €’dan itibaren sağlık, bakım ve işsizlik sigortasıyla tam sigortalısınız.

2027’den itibaren geçiş bölgesinde primlerin hesaplandığı F faktörü yeni bir formülle belirleniyor. Bu daha çok işveren payını etkiliyor. 2027 için kesin değeri Federal Çalışma Bakanlığı yıl sonunda açıklayacak.

Şimdi ne yapmalısınız?

• Minijob çalışanıysanız: Saatlik ücretinizi kontrol edin. 14,60 €’nun altındaysa Ocak’tan itibaren daha fazlasına hakkınız var. Sabit saatlerle çalışıyorsanız 633 €’nun altında kalıp kalmadığınızı hesaplayın.
• İşverenseniz: Yükselen primleri hesaba katın ve sabit aylık ücretli sözleşmeleri, saatlik ücret asgari ücretin altına düşecekse uyarlayın.
• Birden fazla işiniz varsa: Birden fazla Minijob toplanır. Ana işin yanında yalnızca bir Minijob sizin için primsiz kalır.

Minijob’da izin, hastalık ve fesih gibi genel kuralları Minijob kuralları rehberimizde anlatıyoruz. Yıl dönümündeki tüm değişiklikler için: Almanya’da 2027’de neler değişiyor?